Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca predstavlja najosetljiviji način prestanka radnog odnosa, imajući u vidu da podrazumeva strogo propisane zakonske razloge, obaveznu proceduru i prekluzivne rokove, pri čemu svako odstupanje od propisanog postupka može dovesti do nezakonitosti otkaza i značajnih finansijskih posledica po poslodavca.

U praksi se često postavljaju pitanja u vezi sa pravilnim izborom otkaznog razloga, vođenjem postupka koji prethodi otkazu, kao i pravnim i poreskim obavezama poslodavca koje nastaju u slučaju zakonitog i nezakonitog otkaza ugovora o radu.

Trening je usmeren na praktično razgraničenje otkaznih razloga, pravilno sprovođenje otkaznog postupka, kao i sagledavanje pravnih i poreskih posledica koje prate otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, sa posebnim osvrtom na najčešće greške u praksi.

Način realizacije treninga - hibridni model: online ili uživo u Trening centru PKT (na 36. spratu West 65 Tower) – po izboru učesnika, uz napomenu da je broj mesta za praćenje predavanja iz Trening centra ograničen na 24.

PROGRAM PREDAVANJA

• Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca - zakonski okvir
• Opravdani razlozi za otkaz ugovora o radu - razlozi na strani zaposlenog, odnosno na strani poslodavca, povreda radne obaveze, nepoštovanje radne discipline
• Kvalifikacija povrede i izbor odgovarajućeg otkaznog razloga
• Postupak koji prethodi otkazu ugovora o radu
• Alternativne mere umesto otkaza ugovora o radu
• Procesne okolnosti koje zahtevaju obustavljanje ili preispitivanje otkaznog postupka
• Rokovi zastarelosti u otkaznom postupku i posledice njihovog propuštanja
• Dostavljanje upozorenja i rešenja o otkazu ugovora o radu i posledice neuredne dostave
• Utvrđivanje dana prestanka radnog odnosa - finansijske posledice pogrešnog datuma
• Vraćanje na rad i naknada štete u visini izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza
• Naknada štete umesto vraćanja na rad, uključujući naknadu štete po sudskom ili vansudskom poravnanju
• Pravni i poreski tretman primanja zaposlenih u slučaju prestanka radnog odnosa
• Otpremnine, naknade i druga davanja - osnov, oporezivanje i obračunske dileme

Realizacija treninga podrazumeva predavanje sa PPT prezentacijom, diskusiju i odgovore na pitanja, a za učesnike u Trening centru jedinstven pogled sa 36. sprata i posluženje (zdrava hrana i topli napici).